Blogginnlegg

Å stå overfor oppsigelse eller avskjed kan være krevende og usikkert. Juridisk bistand kan hjelpe arbeidstakere med å forstå sine rettigheter, vurdere sakens gyldighet og sikre en rettferdig behandling.

Arbeidsmiljøloven gir klare regler som skal beskytte arbeidstakere mot oppsigelse under sykdom. Disse bestemmelsene sikrer at sykemeldte ikke blir urettferdig sagt opp, samtidig som arbeidsgiver kan ivareta virksomhetens behov.

Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til hvordan en oppsigelse eller avskjed skal gjennomføres. Å følge disse formkravene er avgjørende for at avslutningen av arbeidsforholdet skal være gyldig.

Sluttvederlagsavtaler, også kalt sluttpakker, gir arbeidstaker og arbeidsgiver en mulighet til å avslutte arbeidsforholdet frivillig, mot økonomisk kompensasjon. Dette kan være en praktisk løsning ved nedbemanning, omorganisering eller uenigheter på arbeidsplassen.

Oppsigelser kan skje som følge av forhold ved virksomheten, for eksempel økonomiske utfordringer, omorganisering eller andre endringer som gjør det nødvendig å redusere antall ansatte